Unser Rekrutierungsprozess besteht aus mehreren Schritten. Zunächst wird, wenn erwünscht, ein detailliertes Anforderungsprofil für die zu besetzende Stelle erstellt. Basierend darauf werden potenzielle Kandidaten identifiziert und angesprochen.

Im nächsten Schritt findet eine erste Sichtung der Bewerbungsunterlagen statt, um die geeignetsten Kandidaten auszuwählen. Diese werden in einem persönlichen Gespräch näher kennengelernt und auf ihre fachliche und persönliche Eignung geprüft.

Im Anschluss daran wird eine Shortlist der vielversprechendsten Kandidaten erstellt, die dem Unternehmen präsentiert wird. Hierbei können auch anonymisierte Profile genutzt werden, um die Diskretion zu wahren.

Nach der Auswahl der Kandidaten durch das Unternehmen begleiteten wir von NEUY den weiteren Prozess, beispielsweise bei der Vertragsverhandlung oder der Integration des neuen Mitarbeiters ins Unternehmen.